总结
最大的收获是, 作为一个程序员现在去担心35岁会失业, 完全是多余的行为. 相反, 我现在 应该合理的规划自己45年, 3个阶段的职业生涯. 聚焦自己的长处. 当我35岁被迫离职之后, 我还是需要继续从事工作才能正常的存活下去, 那也是我的职业生涯的一部分.
职场燃料
- 可迁移的技能
- 有意义的经验
- 可持续的关系
四大黄金问题：
1、我是否正在学习和成长？ 2、我是否正对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？ 3、我体验到乐趣了么？ 4、我是否得到适当的奖励，并创造了经济价值？
书摘
《远见》 46个笔记
◆ 前言 用新思维构建属于你的职业生涯
于我而言，构建一段成功的职业生涯的目的并不仅在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活
我们需要一种包容了生活中所有方面的工作哲学，它能够指导我们如何保持进取之心并追求成功，同时不牺牲家庭、朋友、健康、理想等珍贵的东西。本书讲的是如何建立一个长期的职业规划，因为众所周知，在二三十岁带来快乐的东西会随着职业生涯的发展而改变、演化。我们需要一套能伴随着我们一起变化和成长的工具，毕竟生活中的每个瞬间都可能让你的观念和目标发生重大的变化。
◆ 01 远见思维：多行动，少忧虑
各个年龄层的大部分人都将职场生活视为一份工作，而不是一段职业生涯
他们大都将职业生涯当成一场短跑比赛，然而事实上，这是一场至少长达45年的马拉松
。职业生涯由三个主要阶段组成，分别持续大约15年时间。
在这一阶段，要为职业生涯打好基础并建立起良好的早期习惯。
第二阶段是聚焦长板的时候。该阶段的首要目标是寻找自己的甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。
这种燃料有三个主要来源：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系
4．职业生涯并不是以线性或者可预测的方式发展的。你必须时刻保持探索和学习的状态
．盘点职场清单，梳理你最有用处的技能、经验和关系。作为这份清单的一部分，你需要评估目前所处的职业生涯阶段，并描绘出职业生态系统。
进行“100小时测试”并完成一份“个人时间档案”，从而了解你目前的时间投资状况。你是否将足够多的时间投入到让你变得最成功和快乐的事情上了呢
◆ 02 3大阶段，聚焦45年职业生涯
第一阶段是探索和弥补自身短板的时候。如果你是个糟糕的演讲者，那就去参加相关的培训课程。如果你对待团队成员过于强势或弱势，那就去参加领导力培训。学习要比纯粹的成功更重要。有时跌倒并不可怕，只要你能吸取教训，并将这些经验加以利用就行。
着眼于核心长板，突破自我，更进一步吧。当你进入第二阶段时，补足短板已经难上加难了。更好的办法常常是专注于自己的长板，与能够帮助你、弥补你短板的人为伴。没有哪个卓越领袖可以面面俱到
◆ 03 储备3大职场燃料
职业生涯中存在三种基本形式的职场燃料，每一种对获得长远的成功都非常重要。可迁移技能；有意义的经验；持久的关系。
有的时候，如果我要解决一个复杂的问题，就会做一个名为“给妈妈写信”的练习。我会真的起草一封给妈妈的信，解释眼前的问题和我想采取的行动。由于我妈妈未曾涉足过我的行业，所以这一练习就会迫使我使用简单明了的语言，从而让关键点呈现得尤为清晰。下次你遇到什么棘手的挑战时，也可以试试“给妈妈写信”
罗里发现，在不同的环境中尝试不同的事情、试验不同的做事方法，这样能创造出更强的决策技能。如果我们一直用同一种方法做事，虽然会变得很有效率，但这种状态很脆弱。我们都知道，在遗传学中，一定程度的遗传多样性和基因突变会创造出更有活力的物种
身边的人才。你是否在职业生涯早期遇见了顶尖的领导者和相关领域的专家？你应该问自己这样一个问题：“如果我自己创建公司，周围的人里，我愿意带上谁，以及他们是否会接受我的邀请？”
。社会学家查尔斯·汉迪（Charles Handy）提出了一项很好的假设性练习：想象一下，当你40岁时不得不永远告别自己的工作，以一己之力创立一家公司，你会怎么做？这是一个很好的测试自主力的练习。
◆ 04 5个数字，树立正确的职场思维
2023/06/20发表想法 就算35程序员被迫退休，我还是需要选择新的工作，我的职业生涯并没有结束
1．职业生涯的长度：用62减去你目前的年龄。算出的结果是你距离提前退休的年数。
◆ 05 4大黄金问题，评估职业价值
2023/06/20发表想法 盘点自己的职场燃料
检查一下这三大主要的职场燃料吧： 可迁移技能； 有意义的经验； 持久的关系。
如果你将自己当成一个学生，那就自然会找到老师。在找到了能推动你职业生涯前进的人时，你就要想尽办法帮助他们、为其所用，或者花时间与他们相处
一旦找到了一名导师或支持者，首要任务就是欣赏他们，并与他们保持联系。时不时地给他们发条消息，告诉他们你现在的状况，分享你的成功和失败，向他们寻求建议。记住，对你的导师而言，这类沟通并不是什么负担，而是一种奖励。在职业生涯现阶段，谁是你的导师呢？谁可能会成为下一个呢？你是否做得够好，能够培养和赢得他们的支持呢
我是否正在学习和成长？我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？我体验到乐趣了吗？我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？
至于奖励，要记住不能光看基本的薪水，而要衡量完整的收入，包括基本薪水、福利、津贴、假期、弹性时间、报销或补贴，可能还要加上你在积累的所有权或股份的任何变化。
◆ 06 100小时测试，合理投资时间
如果你问一个资深的财务顾问，如何让你的投资获得最高的长期产出，他会告诉你，关键是“资产配置”。换句话说就是，你是否在正确的时间投资了正确的东西，即股票、债券、期货和其他资产类型？职业生涯也是一样的道理，只不过关键的变量是你如何投资时间
因为我们平均每周都有大约100个小时是清醒的，所以你也可以轻而易举地画出这样一张图。
像教学、社区活动和健身这样的高效能部分只要有一丁点儿变化，都会让我们发生巨大的改变。
除了前摄时间迁移，与我交流过的成功人士大都将界限和专注列为应对忙碌职业生涯的策略的重点。
◆ 07 职场路径向导，做出正确的职业决策
我们要回答三个问题。你的职业理想是什么，或者至少假设一个你可能想要达到的目标。你目前手上有什么职场燃料？你需要什么职场燃料才能实现这个终极理想？
但你需要确定它会给你的职业生涯带来什么样的特殊价值，思考它能否：增加你目前不具备的可迁移技能？帮助你重塑自我，改变职业生涯的方向？建立新的人际关系，并拓展职业生态系统？获得你目前没有的重要证书？加速你的探索步伐，即通过实践验证自己真正擅长和热爱的东西？
对穆罕默德·阿舒尔而言，他的选择归根结底还是出于他一开始追求医学的理由：他希望自己能创造宝贵的遗产，渴望拥有积极的影响力，并追求财务的稳定性，成为医生可以让他拥有这一切。而“想吃”公司也能让他做到以上这几点，甚至可能做得更好，只不过他要走的是一条从未预见过的道路
奥朗·霍夫曼还说：“当你有33%～66%的概率失败时，成长的速度也是最快的。要想精进，就得主动站在可能失败的立场上
◆ 08 第一阶段：加添燃料，强势开局
作为自己的品牌经理，请利用第一阶段培养好成功的职业生涯所需的技能和习惯。多多见识，全身心投入，成为某方面的专家，学习高效的沟通技巧，建立声望，寻求反馈，并创造价值。
，所以每一次你都要说得一清二楚。其次，写下你的三个重点，加上用于佐证的事实和原因加强说服力。这意味着你既有观点，又有支撑它的证据。最后，直白地说出你希望听众接下来怎么做。
你做的事情是否能提高公司的声誉，如发表一篇文章、参加一场颇受好评的演讲活动、赢得一个奖项等，或者是否为人才库增加了一些重要的新生力量？尽可能多地关注产出，而不是行动。光是做你的本职工作只能让你维系目前的职位和薪酬
2023/06/22发表想法 身为领导也可以有机会拉进和底层员工的沟通，降低沟通成本，也方便员工的反馈
戴夫的“一万杯咖啡”平台本质上就是一条双向通道。寻求建议的年轻人可以得到想要的东西，而专家领袖也能得偿所愿。优质公司已经开始利用这个平台与内部员工沟通。他们发现了这是一个绝佳的平台，可以为创新和产品开发项目收集研究材料，并且让高层管理者与公司内部的年轻员工联系在一起。各大校友协会也在利用“一万杯咖啡”让他们的机构与校友圈子保持联系，同时让学生和校友能够围绕着共同的兴趣爱好建立关系
2023/06/22发表想法 我可以通过喝咖啡和各行各业了解一些行业的实践故事
生活不是线性的，它无法在教室里学会，而是要在实践中学。而最好的作品是在你不工作的时候诞生的
◆ 09 第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板
但是到最后，由于与这一领域缺乏深度的联系，各种困扰就会出现，这往往会发生在我们40多岁的时候。我们会感到越来越无法投入工作，竞争力不断下降。我们天生的创造力已经快耗尽了。我们无法关注所在领域发生的变化，因为我们已经脱轨。更年轻、更有创造力，而且更廉价的人很快就会取代我
我们都见过那种始终高高在上的领导者，也见过另外一类似乎离地面只有几厘米、一直插手问题的领导者。不要一直做飞在高空的宇航员，也不要一直做飞在低空的扫地机
◆ 10 第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力
在过去的一个世纪里，发达经济体的人口寿命增加了整整30年。正如贝特森指出的那样，这并不是让“老年时期”延长了，而是让我们在变老之前额外增加了一个生命阶段。
◆ 11 如何做好职场父母
米莱娜和保罗知道，紧张的全职工作和繁忙的家庭生活会扰乱他们的步伐。压力是会传染的。保罗说：“压力很大的父母会把它传递给孩子。面对一份像经营创业公司这样劳心费力的工作，大起大落的经历实在太多了。”这就是贝里夫妇为家庭时间划出明确界限，从而为生活留出一点空间和平静的原因之一。在晚上6—9点，他们一门心思扑在孩子身上，拒绝一切工作电话或电子邮件。这家人每天晚上都有一小时的时间专门用来一起读书
◆ 13 如何应对职场危机
每个人都有一个计划，直到被打掉牙的那一刻。迈克·泰森 世界重量级拳王
◆ 尾声 工作的未来
2023/06/25发表想法 程序员存在的意义，不仅仅是写代码，而是如何解决问题
相比之下，如果重复性和程序性的工作正在没落，那么要求员工用自己的大脑思考，并得出有创造力的原创想法的职位，就会在自动化面前拥有相当大的优势了。这对艺术家、设计师或工程师而言是个好消息
那么，机器的崛起对于我们长期的职业规划有什么启示呢？答案很简单：你需要确保能拥有一些与机器的工作不同或互补的人类技能。如果你做的事情全都是常规的计算、报告或执行，那么就该警惕了。如果你正在追求一份重复性很高而社交投入很低的工作，那么就真的应该捏一把汗了，你应当马上行动起来。如果无动于衷，那么在未来的某个时候，你就会被机器超越、取代或排斥
2023/06/25发表想法 我突然意识到，我已经很久没有进入过这种状态了
在《当下的幸福》（Flow： The Psychology of Optimal Experience）中，作者将心流描述为：“一个人的技能足以应付眼前挑战的一种感觉。此时，人的精力高度集中，以至于没有任何多余的注意力可以用来思考无关的事情或为其他问题忧心。这个人的自我意识消失了，而对时间的感觉也会发生扭曲。”一个处于“心流”状态的人表现为“用一种天衣无缝的无意识的熟练的方式行动，在其行为中产生流动的感觉
2023/06/25发表想法 检查自己在哪里
每年至少花一整天的时间反省和制订职业生涯的策略，进行职场盘点，尝试一些假设，确立目标，不断建立和更新你的职场燃料，监控你的进度